Яке скорочення працівників вважається масовим?

         У попередньому матеріалі, розміщеному на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у Фейсбук, під рубрикою «Питання – відповідь» ішла мова про зміни у законодавстві, що стосуються запобіганню масовим вивільненням працівників. Наразі розглянемо, в яких саме випадках вивільнення працівників є масовим.

         До 27 травня цього року критерії масового вивільнення працівників поділялися залежно від числа скорочених осіб і термінів такого вивільнення, згідно з нормами Закону України «Про зайнятість населення».

         Наразі ж масовим є скорочення протягом одного місяця. До таких випадків стосується скорочення:

• 10 осіб і більше у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
• 10% осіб і більше у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
• 30 осіб і більше у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
• 3% осіб і більше у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.