З якого віку можна працювати в Україні

З якого віку можна працювати в Україні

Працевлаштування неповнолітніх в Україні регулюється Кодексом законів про працю України.

У статті 187 КЗпП зазначено, те, що неповнолітніми є фізичні особи, що не досягли 18 років і у трудових правовідносинах рівні правам повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

З цієї норми видно, що неповнолітні це підлітки у віці до 18 років, але якщо копнути глибше, то в статті 32 Цивільного кодексу України зазначено, що неповнолітні це фізичні особи у віці від 14 до 18 років.

Відповідаючи на питання «зі скількох років можна працювати в Україні», відзначаємо, що працювати можна з 14 років але тільки при наявності таких умов:

є згода одного з батьків або того, хто їх заміняє на таку роботу;
такі молоді люди повинні вчиться в загальноосвітніх школах, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладах;
такі люди можуть працювати тільки у вільний від навчання час;
робота для неповнолітніх від 14 років повинна бути легкою;
така робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю.

Говорячи про те, ким можна працювати в 14 років в Україні слід зауважити, що список вакансій великий: можна роздавати листівки, клеїти оголошення, займатися кур'єрською доставкою та інше, головне щоб при прийомі на таку роботу - були дотримані вищезгадані умови.

Деякі обмеження стосуються і працевлаштування 15-річних, а саме для того, щоб такі молоді люди були працевлаштовані, їм необхідно надати роботодавцю дозвіл одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Чи можна працювати в 16 років в Україні - однозначно можна, адже осіб, що досягли саме 16 років приймають на роботу без тих обмежень, які встановлено для хлопців віком до 16 років.

Заборонена робота для неповнолітніх

Стаття 190 КЗпП України вказує ті роботи на які заборонено приймати неповнолітніх. До таких робіт відносяться:

важкі роботи;
роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці та підземні роботи;
виконання нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні;
роботи при яких необхідно піднімати і переміщати речі, маса яких перевищує встановлені для таких осіб граничні норми.
Прийняття на роботу

Робота для підлітків 16 років і менше починається після укладення трудового договору. Такі юнаки і дівчата зобов'язані надати деякі документи, а саме: паспорт, трудову книжку, якщо вона вже оформлена, в деяких випадках документ про освіту, а також документ про стан здоров'я, безпосередньо заяви самого майбутнього працівника і в випадках, якщо це необхідно - згода одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Законодавством не передбачена конкретна форма надання згоди одного з батьків або особи, що його замінює на працевлаштування неповнолітнього. Але, як показує практика, найбільш поширеним варіантом надання згоди є написання вищезазначеними особами заяви, в якій буде вказане прохання прийняти на певну посаду неповнолітніх сина або дочку. У разі подання такої заяви одним з нерідних батьків, потрібно подати документ, який підтверджує його статус. Правильним буде подати ще й копію паспорта особи, яка дає згоду на працевлаштування дитини.

Якщо особа не досягли повноліття і вперше приступає до праці, то роботодавець повинен протягом п'яти днів після того, як такого працівника було прийнято на роботу, внести в трудову книжку запис про прийняття на роботу.

Також потрібно зауважити, що на кожному підприємстві, установі, організації потрібно вести спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їх народження.

Час роботи

Дуже часто діти цікавляться питанням, зі скількох років можна працювати по 40 годин на тиждень? Згідно КЗпП по 40 годин на тиждень працювати можуть особи віком від 18 років, а ось робота для неповнолітніх допускається тільки максимум по 36 годин на тиждень для працівників у віці від 16 до 18 років, а для тих, кому менше 16 років по 24 години на тиждень .

Іншим є робочий час для неповнолітніх, які працюють протягом навчального року. Так, тривалість робочого часу таких працівників не повинна перевищувати половини відповідних максимальних норм скороченого робочого часу. Слід зауважити, що в разі, коли працівникові 17 років, і він працює під час навчання, то тривалість його робочого часу не повинна перевищувати 18 годин на тиждень (максимально допустима для його віку тривалість - 36 годин, відповідно половина - 18 годин).

Якщо з тривалістю робочого часу в тиждень ми розібралися, то потрібно ще сказати декілька слів про тривалість робочого дня осіб, які не досягли 18 років. Адже молодь також цікавиться і тим, з якого віку вони будуть працювати по 8 годин на день. Звертаємо увагу, що для молодих людей, віком від 16 років, які не відвідують навчальний заклад, працювати можна по 7 годин на день. Якщо ж працівник є учнем і йому більше 16 років, то його робочий день не може перевищувати 4 годин. По 5 годин на день, але не більше 24 години на тиждень може працювати особа віком до 16 років.

Право на відпустку

Багато хто з неповнолітніх не знає, зі скількох можна працювати і на підставі цього отримувати законну відпустку. Слід зазначити, що для всіх працівників хлопців та дівчат молодше 18 років, які працюють, надається відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. Після 18 років тривалість такої відпустки дорівнюватиме 24 дням. При бажанні такий працівник в перший рік роботи може взяти відпустку до моменту настання шестимісячного терміну, так як належить іншим працівникам. Також, слід зазначити, що згідно з нормами КЗпП заборонено замінювати всі види відпустки неповнолітніх грошовою компенсацією.

Оплата праці

Темою, яка часто обговорюється молоддю, є тема «з якого віку можна працювати офіційно і отримувати за це таку ж зарплату як дорослі?». Так, дійсно, зарплата особам молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості робочого часу.

У разі допущення до відрядних робіт оплата праці неповнолітніх відбувається за відрядними розцінками, які встановлені для повнолітніх працівників, з доплатою за тарифною ставкою за той час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.

Інакше відбувається оплата праці працівникам, які ще є учнями загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів і працюють у вільний від навчання час. У таких випадках оплата їх праці відбувається пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Пільги та гарантії праці неповнолітніх

Серед пільг і гарантій, на які мають право неповнолітні працівники, законодавство України передбачає:

право всіх неповнолітніх на безкоштовний медичний огляд. Роботодавець має право прийняти неповнолітнього на роботу тільки, якщо він пройшов попередній медичний огляд. Такі особи, до досягнення ними 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду. За працюючими підлітками у віці до 21 року на момент проходження медичного огляду зберігається середня заробітна плата;
неповнолітній, молодший 16 років, у випадку його звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ і організацій, скороченням чисельності (штату) підлягає постановці на облік в центр зайнятості;
підлітки у віці від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання, а також ті, хто звільнився зі строкової військової служби, військової служби за призовом з мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби мають право на перше робоче місце на термін не менше двох років;
в разі потреби підприємствами, установами, організаціями в молодих фахівцях - випускників державних навчальних закладів, такій молоді робота за фахом надається на термін не менше 3 років;
роботодавець не має права тимчасово переводити неповнолітнього працівника на іншу роботу без його згоди;
роботодавець не може укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність з неповнолітнім працівником.

Отримати юридичну консультацію або роз’яснення з правових питань можна:

• зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;
• поставити питання в повідомленні на електронну адресу центру Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.;
• поставити запитання в месенджер фейсбук-сторінки системи БПД https://www.facebook.com/Kropyvnytskyi.1.Centre.BVPD/;
• написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/;
• скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua;
• прочитати правову консультацію на телеграм-каналі «Безоплатна правова допомога» https://t.me/ualegalaid