№600 Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Компаніївської селищної ради Кіровоградської області

КОМПАНІЇВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ
двадцять восьмої сесії селищної ради
восьмого скликання

від 09 серпня 2019 року №600

смт Компаніївка

Про затвердження Положення про конкурс
на посаду керівника комунального закладу
загальної середньої освіти Компаніївської
селищної ради Кіровоградської області

Відповідно до абзацу третього частини другої статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту», наказу Міністерства освіти і науки України від 28 березня 2018 року №291 «Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти», затвердженого в Міністерстві юстиції України від 16 квітня 2018 року №454/31906, та з метою визначення основних засад проведення конкурсу на посади керівників комунальних закладів загальної середньої освіти селищної ради,
селищна рада
ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Компаніївської селищної ради Кіровоградської області (додається).
2. Контроль виконання рішення покласти на постійну комісію Компаніївської селищної ради з питань освіти, культури, молоді, фізкультури і спорту, охорони здоров’я та соціального захисту населення.

Селищний голова Олександр МАСЛЮКОВ

ЗАТВЕРДЖЕНО
рішенням сесії Компаніївської селищної ради
від «09» серпня 2019 р. № 600

Положення
про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Компаніївської селищної ради Кіровоградської області

1. Це Положення визначає загальні засади проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Компаніївської селищної ради Кіровоградської області.
2. Керівником (директором) закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка є громадянином України, має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, успішно пройшла атестацію керівних кадрів освіти у порядку, встановленому чинним законодавством; вільно володіє державною мовою, має високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.
3. Конкурс складається з таких етапів:
1) прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
6) ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
7) проведення конкурсного відбору;
8) визначення переможця конкурсу;
9) оприлюднення результатів конкурсу.
4. Підставою для проведення конкурсу є розпорядження голови селищної ради за поданням відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Компаніївської селищної ради. Для прийняття відповідного розпорядження є:
одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;
не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником комунального закладу загальної середньої освіти;
упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з попереднім керівником відповідного комунального закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
5. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті засновника комунального закладу загальної середньої освіти та на вебсайті закладу освіти наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:
найменування і місцезнаходження закладу;
найменування посади та умови оплати праці;
кваліфікаційні вимоги до керівника закладу відповідно до Закону України «Про загальну середню освіту»;
вичерпний перелік, остаточний термін, місце і порядок подання документів для участі у конкурсі;
дату та місце початку конкурсного відбору, його складові та тривалість;
прізвище та ім'я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про. конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
6. Одночасно з прийняттям рішення про проведення конкурсу засновник комунального закладу загальної середньої освіти затверджує персональний склад конкурсної комісії відповідно до вимог Закону України «Про загальну середню освіту». До складу комісії можуть входити представники педагогічного колективу, батьки, здобувачі освіти, керівників закладів освіти, працівників структурних підрозділів органу управління освітою, представники засновника.
Кількість членів конкурсної комісії становить 7 осіб.
Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:
недієздатною або дієздатність якої обмежена;
має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів відповідно до Закону України «Про запобігання корупції».
Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу, зокрема з боку засновника, його представників тощо.
Рішення конкурсної комісії оформлюються протоколами, які підписуються усіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюються на вебсайті засновника впродовж одного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивносі, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльності конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу, зокрема з боку засновника, його представників.
7. Для участі у конкурсі мають бути подані такі документи:
заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
копію паспорта громадянина України;
копію документа про вищу освіту не нижче освітнього ступеня магістра;
копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної роботи не менше трьох років на момент їх подання;
довідку про відсутність судимості;
мотиваційний лист довільної форми;
перспективний план розвитку закладу загальної середньої освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс.
Особа може надати інші документи, які можуть підтверджувати її професійні та/або моральні якості.
Визначені у цьому пункті документи подаються особисто до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що становить від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
8. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством вимогам;
приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;
оприлюднює на офіційному вебсайті засновника комунального закладу загальної середньої освіти та на вебсайті відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету селищної ради перелік осіб, які подали документи для участі в конкурсі та яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).
9. Засновник зобов'язаний організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
10. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, затвердженої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988, та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти;
перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення письмового вирішення ситуаційного завдання;
публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.
Перелік питань та форма перевірки знання законодавства (письмове чи комп'ютерне тестування), зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання тестувань і завдань визначаються у положенні про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти та оприлюднюються на вебсайті засновника.
Засновник зобов'язаний забезпечити відеофіксацію та за можливості відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму вебсайті відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
11. Конкурсна комісія упродовж двох робочого дня з дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу та оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті засновника комунального закладу загальної середньої освіти та відділу освіти, молоді та спорту виконавчого кмітету селищної ради.
12. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
відсутні заяви про участь у конкурсі;
до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
жоден з кандидатів не визначений переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
13. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу засновник призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір.
14. Рішення конкурсної комісії можуть бути оскаржені в судовому порядку.